Publicado no dia 20 de maio de 2020

A presidenta da Sindicato das Trabalhadoras Domésticas do município do Rio de Janeiro, Maria Izabel Monteiro, e a professora Mary Castro fizeram um artigo sobre ‘Trabalhadores Domésticos e COVID-19 no Brasil’.

Este artigo é o resultado de dois textos combinados: um testemunho da luta e resistência dos trabalhadores domésticos, escrito por Maria Izabel Monteiro e uma apresentação dos principais cenários e desafios enfrentados pelo grupo, escritos pela professora e pesquisadora (UFRJ, FLACSO-Brasil) Mary Garcia Castro.

Leia na íntegra:

Trabalhadores Domésticos e COVID-19 no Brasil

Por Maria Izabel Moteiro e Mary Garcia

O primeiro caso relatado de morte causada pelo COVID-19 no Rio de Janeiro foi de uma empregada doméstica. A mulher de 63 anos contraiu o vírus de seu empregador, que havia testado positivo para a doença depois de voltar de uma viagem à Itália. Por que o empregador falhou em proteger a empregada doméstica, mesmo sabendo que esse vírus é altamente contagioso e pode levar à morte? É uma pergunta muito difícil de responder?

Meu nome é Maria Izabel Monteiro Lourenço, tenho 53 anos e nasci em Campos dos Goytacazes, uma área rural perto do Rio de Janeiro, Brasil. Sou professora de escola primária, trabalhadora doméstica, atriz e presidente do Sindicato dos Trabalhadores Domésticos da Cidade do Rio de Janeiro.

Em 1984, eu vim para o Rio de Janeiro procurando emprego. Desde então, trabalhei tanto na indústria quanto no comércio, mas na maior parte da minha vida, trabalhei como empregada doméstica.

Em 2009, entrei para o Marias do Brasil, um grupo teatral de trabalhadoras domésticas e atrizes, baseado na metodologia Teatro do Oprimido, criada por Augusto Boal. Graças ao grupo, conheci o Sindicato dos Trabalhadores Domésticos e logo entrei.

Em 2018, fui eleito presidente do Sindicato dos Trabalhadores Domésticos da Cidade do Rio de Janeiro.

Perfil e desafios dos trabalhadores domésticos no Brasil

O Brasil se destaca como o país com o maior número de trabalhadoras domésticas, segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT). Eles representam o segundo maior grupo ocupacional de mulheres no Brasil, atrás apenas das mulheres empregadas no comércio. Em 2018, 14,6% das mulheres brasileiras estavam empregadas no serviço doméstico , o que equivale a 5,7 milhões de mulheres, número ainda considerado subestimado, pois muitos trabalhadores domésticos não se registram como tal.

Vários autores destacaram a falta de reconhecimento do trabalho doméstico por suas interseções com marcadores relacionados a classe, gênero e “raça” / etnia, pertencentes a processos complexos que estruturam as desigualdades sociais e a discriminação no Brasil. Essencialmente, o trabalho doméstico é considerado como “trabalho feminino”, pois menos de 1% dos trabalhadores domésticos eram homens em 2018. Além disso, foi e é considerado como “trabalho para os pobres”, como o trabalho doméstico costumava ser designado para escravizaram mulheres negras durante o período de escravidão no Brasil .

Além disso, o trabalho doméstico é caracterizado por uma conexão intrínseca ao gênero. Essa relação estrutural não se expressa apenas na desvalorização social ou banalização do trabalho doméstico como uma “coisa de mulher”, inscrita na divisão sexual histórica do trabalho, mas também na invisibilidade de seu custo de reprodução, uma vez que as trabalhadoras domésticas trabalham em turnos duplos. , cuidando das famílias empregadoras e de suas próprias.

A vida das trabalhadoras domésticas, desde a época em que as mulheres africanas eram exportadas em navios negreiros, nunca foi fácil. Eles foram abusados ​​sexualmente por marinheiros e, depois de serem negociados em solo brasileiro, os abusos continuaram nas mãos dos comerciantes que os venderam como mercadorias e, eventualmente, pelos proprietários, infligindo sofrimento e violência constantes sobre eles.

As mães escravizadas foram forçadas a deixar seus filhos para servir na Casa Grande [1] . Eles freqüentemente se tornaram enfermeiros [2] para os filhos dos proprietários do engenho [3] . Com o fim da escravidão, essas mulheres, sem oportunidades, permaneceram dentro das casas das famílias ricas, mantendo o trabalho doméstico.

No Brasil, a maioria dos trabalhadores domésticos são mulheres negras, com pouca escolaridade e de classes sociais mais baixas. A assistência estatal e as políticas públicas para esse grupo são cronicamente ausentes.

Ser trabalhador doméstico é condenar todas as formas de preconceito.

Legislação Trabalhista e Falha na Implementação

O preconceito enfrentado pelos trabalhadores domésticos se reflete na legislação trabalhista que, a princípio, não reconheceu o trabalho doméstico até 1972. Com a Constituição Federal de 1988 , um conjunto mínimo de direitos foi concedido aos trabalhadores domésticos, como salário mínimo, remuneração descanso semanal, férias anuais, licença de maternidade e aposentadoria.

Em 2006, a lei de 1972 foi alterada , e as trabalhadoras domésticas ganharam o direito a 30 dias de férias, proteção a mulheres grávidas, gozo de feriados civis e religiosos e a proibição de gastos com moradia, alimentos e produtos de higiene pessoal usados ​​no local de trabalho descontado de seus salários. Além disso, a lei alterada introduziu uma dedução de 12% do imposto de renda para os empregadores e garantiu um salário mínimo mensal. Em outubro de 2015, a Lei Complementar 150 estendeu esses direitos, estabelecendo um fundo de garantia para o tempo de serviço e a limitação da duração do trabalho para oito horas por dia e 44 horas por semana. Outras vitórias foram remuneração de horas extras, seguro-desemprego, gratificação por trabalho noturno, 13º salário e anúncio prévio de rescisão.

Apesar dessas conquistas legais, os trabalhadores domésticos enfrentam um grande desafio: o cumprimento insuficiente das leis trabalhistas. Segundo os sindicatos de trabalhadores, os importantes direitos conquistados nos últimos anos não se concretizam, pois o monitoramento estatal é ineficiente. A partir de 2020, 70% dos trabalhadores domésticos estão empregados informalmente no Brasil.

Trabalhadores domésticos chegam a sindicatos com inúmeras queixas. Eles só descobrem as irregularidades de sua situação quando são demitidos. Muitos empregadores apenas assinam o cartão de trabalho, mas não cumprem as outras obrigações legais, e muitas vezes os trabalhadores domésticos não verificam se todos os seus direitos são devidamente respeitados porque confiam em seus empregadores ou estão mal informados e pensam erroneamente que o cartão de trabalho assinado é o suficiente para garantir que seus direitos sejam protegidos.

Lutas de trabalhadores domésticos sob COVID-19

No domingo, 15 de março de 2020, em minha casa em Duque de Caxias, nos subúrbios do Rio de Janeiro, eu acompanhava as notícias sobre a pandemia do COVID-19. Assim que percebi a gravidade da situação, liguei para o conselho do Sindicato dos Trabalhadores Domésticos da Cidade do Rio de Janeiro para anunciar que gravaria um vídeo, pedindo aos empregadores que isentassem os trabalhadores domésticos de seus serviços mensais ou diários, enquanto ainda os paga. Com mais de 150.000 visualizações, o vídeo se tornou viral nas redes sociais.

Sabíamos que o COVID-19 estava chegando ao Brasil com a população que viaja para o exterior – a principal fonte de contaminação. A maioria dessas pessoas tem trabalhadores domésticos e a probabilidade de infecção é tremenda, pois existem mais de 6 milhões de trabalhadores domésticos no Brasil. Além disso, uma vez contaminados com o vírus, esses trabalhadores seriam uma fonte de infecção para suas famílias, vizinhos e comunidades.

As trabalhadoras domésticas tendem a apresentar maior risco de doenças graves por causa do COVID-19, à medida que a idade média desse grupo está aumentando, devido aos progressos realizados na educação de mulheres jovens, que buscam novas possibilidades no mercado de trabalho. O risco elevado é exacerbado por outros fatores, como pobreza e condições de vida inadequadas, ou pela necessidade de fazer longas viagens ao local de trabalho por transporte público, que muitas vezes é precário e superlotado. Além disso, os trabalhadores domésticos estão em contato direto com os membros da família de seus empregadores, especialmente as crianças e os idosos de quem cuidam, e geralmente são responsáveis ​​por comprar mantimentos e fazer recados. Na ausência de distanciamento social nos mercados e supermercados, eles estão particularmente expostos a infecções em potencial.

Deve-se notar, no entanto, que mesmo antes da pandemia do COVID-19, a informalidade e a precariedade estavam em alta, uma vez que as desigualdades sociais históricas do Brasil estão sendo agravadas por um governo que está minando as realizações dos trabalhadores, marginalizando os serviços de saúde pública e previdência social. . O desemprego no Brasil aumentou 11,6% no trimestre encerrado em fevereiro , o último antes da pandemia se espalhar pelo país, deixando 12,3 milhões de pessoas desempregadas. Enquanto isso, o Brasil registrou 206 bilionários em 2019 , acumulando uma fortuna total de R $ 1.205,8 bilhões [4] (17,7% do PIB do Brasil), o que demonstra claramente que, além da pobreza, predominam desigualdades sociais sistêmicas de vários tipos no país.

Na primeira semana da crise no Brasil, de 16 a 19 de março, ainda estávamos realizando as atividades no sindicato. Até recebi um empregador irado, que me perguntou qual era essa lei que supostamente permitia que uma empregada doméstica ficasse em casa e ainda recebesse o pagamento. Outro empregador estava determinado a impor férias antecipadas à governanta. Ao empregador irado, respondi que estávamos tomando medidas preventivas em tempos de pandemia e, no segundo, respondi que essa opção deveria ser negociada no melhor interesse de ambas as partes.

Eu tenho um grupo do WhatsApp com colegas de trabalho doméstico. Muitos deles entraram em contato comigo quando souberam do COVID-19, dizendo que seus empregadores estavam se recusando a cumprir a quarentena e adotar medidas de proteção. Eles também estavam se sentindo inseguros, com medo de serem demitidos.

Uma colega de trabalho relatou que seu empregador era suspeito de estar infectado pelo vírus, mas não forneceu nenhum esclarecimento. Ele apenas sugeriu que ela ficasse em casa. Sem nenhuma explicação, o trabalhador está, é claro, extremamente assustado. Perguntei-lhe se ela gostaria de fazer esse relatório publicamente, mesmo sem revelar o nome de seu empregador. Ela disse que não ousaria!

Outro trabalhador entrou em contato comigo e perguntou: “Izabel, o que devemos fazer com esses empregadores e sua mentalidade de proprietários de escravos, que querem nos forçar a ir trabalhar? Como você se protege se precisar pegar um táxi para ir trabalhar? Ainda outro trabalhador conseguiu negociar férias para a segunda quinzena de abril. Mesmo assim, havia muita resistência de seus empregadores.

Além disso, tenho relatos de duas empregadas domésticas que continuaram trabalhando e outra que teve folga, mas não foi remunerada. Há uma grande necessidade de as pessoas ganharem dinheiro para poderem se sustentar. Os empregadores devem cooperar.

Eu, Maria Izabel, trabalho como governanta uma vez por semana. A senhora, para quem eu trabalho, ligou para descobrir como eu estava e estava disposta a depositar minhas taxas semanais, como de costume.

Resistência e Sindicalização

Estima-se que apenas 18% de todos os trabalhadores domésticos foram sindicalizados em 2009. Esse baixo índice de sindicalização se deve a uma série de dificuldades, muitas delas específicas ao trabalho doméstico, como isolamento, mas também à falta de reconhecimento e precariedade. Situações de insegurança afetam todos os trabalhadores domésticos, independentemente de sua “raça” / etnia e região de residência. No entanto, as vulnerabilidades são mais acentuadas entre certos grupos: 29,3% dos trabalhadores domésticos negros e 24,6% de seus colegas brancos trabalham sem carteira de trabalho assinada e sem cobertura de seguridade social; muitos trabalham 58 horas por semana, recebendo menos do que o salário mínimo estipulado por lei .

Apesar das heranças coloniais e escravistas do país e da situação política e econômica adversa, o cenário de subserviência e invisibilidade das “empregadas domésticas” mudou. Cada vez mais, eles dizem não, e dizem alto e claro. Os trabalhadores domésticos são unidos e organizados em sindicatos em nível local, em federação em nível nacional e em confederação em nível latino-americano. Embora apenas uma minoria de trabalhadores domésticos faça parte dessas organizações, eles estão prosperando e foram capazes de obter vitórias cruciais por direitos iguais. Além disso, suas vozes são ouvidas como representantes reconhecidos da profissão, inclusive na mídia.

Também durante a pandemia do COVID-19, as organizações de trabalhadores domésticos desempenham um papel fundamental na luta por proteção e justiça. Suas ações vão desde fornecer assistência direta aos trabalhadores até advogar pelo apoio do Estado.

O silêncio de muitos empregadores e a falta de entendimento tornam os trabalhadores inseguros e doentes. Alguns trabalhadores tiveram folga, mas não há diálogo por parte dos empregadores, nem uma palavra sobre remuneração.

Quando nos apresentamos como empregadas domésticas, somos confrontados com preconceitos. A aparência muda, a linguagem muda, o tratamento não é o mesmo. Seria diferente se nos apresentássemos como profissionais de outro setor.

Para nós, trabalhadores domésticos, tudo é diferente. Mesmo diante de um vírus mortal que veio da Casa Grande, nos é negada proteção. E se fosse o contrário?

Mas a resistência assume muitas formas. O sindicato pressiona o estado pela proteção do trabalho e dialoga com nossos chefes e empregadores, tentando apelar por um senso de justiça e ficar do lado do trabalhador.

Encorajamos a resistência e, na medida do possível, apoiamos os trabalhadores com alguma ajuda, ou pelo menos com uma palavra amigável.